張貼日期： 2023-06-25 12:24:19 點閱：434
一、依據彰化縣政府112年4月12日府人考字第1120129986號函辦理。
二、基於聘僱人員管理方式之一致性，爰有關各機關約僱人員 之加班補償結算機制，比照保訓會本年3月17日函釋規定辦理。是以，有關各機關聘僱人員之「加班補償結算機 制」與「續行補休」說明如下：
(一)契約存續期間，機關確實因必要範圍內之業務需要，致聘僱人員加班時數無法於補休假期限內補休完畢，機關應計發加班費。
(二)聘僱人員因離職（契約期滿或終止）或亡故，無法補休假之加班時數，機關應計發加班費。
(三)另實務作業上，多有聘僱人員離職同日再經原（新）機關續（新）聘僱且年資銜接之情形： １、離職同日再經原機關續聘僱者： (１)考量補休期限內未休畢之補休假時數，經原機關續聘僱後續補休，執行上尚無窒礙，爰是否得續行補休，尊重各機關管理權責。 (２)各機關如欲採續行補休之作法，應於契約明定；如未明定，應結算加班費。 ２、至離職同日並經新機關聘僱者：於原機關補休期限內 未休畢之補休假時數，離職時應由原機關計發加班費予以結算。 四、基於聘僱人員係由各機關自行依契約定期進用，在考量該等人員健康權之前提下，各機關本應覈實指派加班，並預為安排規劃及時之加班補休機制。又保障法第23條修正規定係自本年1月1日施行，爰有關聘僱人員續行補休及加班補償結算機制，以施行日（即本年1月1日）起發生之加班事實，始有適用。